我们的人力资源硕士的主要特征
在日益苛刻的经济和商业环境中，必须为公司及其专业人员提供工具和资源，以使其能够与其他公司区分开来，从而保持竞争力。
实现这一目标的主要资产之一是人力资源部的有效管理。因此，能够领导一个与公司各个领域保持联系并知道如何适应环境变化的部门的人事主管的形象非常重要。目前，人员管理致力于在公司的总体战略范围内促进员工的发展。正如我们在在线人力资源管理和指导硕士中所了解的那样，负责此任务的人员必须发展必要的技能和知识，以制定战略决策，以帮助在每个专业人员的成就与组织目标之间找到平衡。
在线人力资源硕士的设计旨在从人员管理的角度出发，培训能够应对市场新挑战和需求的人力资源专业人员。
管理人力资源，使他们更接近现实
目前，人员管理致力于在公司的总体战略范围内促进员工的发展。正如我们在人力资源硕士中所了解的那样，负责这项任务的人员必须发展必要的技能和知识，以制定战略决策，以帮助在每个专业人员的成就与组织目标之间找到平衡。
在EAE攻读硕士学位的优势
掌握在线或混合模式
新技术的发展使在线培训和混合培训得以巩固和发展。时间灵活性，适应学生需求，使用新资源和学习工具以及将培训与个人和职业生活相协调的可能性，是解释这些培训方式与传统面孔相比崛起的一些原因-面对。
在世界范围内，对此类培训的需求已经增加。在西班牙，增长率为60％。
在线模式
硕士生在虚拟校园中拥有该计划的所有材料和培训资源。校园是一个学习平台，从中可以清楚地了解大多数学生的工作。
混合模式
它结合了在线培训和面对面培训的优势以及面对面会议和这种方式的其他活动：
- 模块会议
这些是实践课程，学生在完成每个模块中的主题后即可参加。
- 大师班
它们是具有实践性和横向性的公开会议，其中展览与实际案例相结合。他们对所有学生开放，无论他们当时正在做什么模块。
- 一对一教程
个性化的辅导课程，学生可以在其中进行辅导，与专家会面或进行项目辅导之间进行选择。该学生有4节课或辅导课。
了解最有效的人力资源战略，以吸引和留住人才
当前，组织的人事管理致力于通过专门设计的旨在发现，吸引，授权和保留人才的政策，在公司的总体战略中促进员工的发展。
在此前提下，EAE商学院人力资源管理硕士课程在巴塞罗那和马德里以在线和混合模式授课，为负责该部门的人员提供了制定战略决策的关键，以帮助平衡每个专业人士的成就和组织的目标。
设计硕士学位的目的是使参与者知道人力资源主管的当前职责是什么，他们应该追求的目标，在危机时期如何保持人才，或者什么样的能力和技能将使他们能够适应人力资源管理。人们向充满活力的经济和社会框架全面转型。
该教学计划提供必要的培训，以根据公司的价值观和使命，接受变更以及加强公司与员工之间的关系来制定策略。这些目标的目的是双重的：一方面，改善工作环境，另一方面，使员工认为公司是最佳的工作场所。
除了提供高水平的学术准备外，学习计划还使每个参与者都可以灵活而计划地吸收内容，并使他们适应自己的喜好和专业需求。由于所有这些原因，根据《埃尔蒙多最佳250名硕士》的排名（2014年），EAE商学院人力资源硕士被选为西班牙第三大人力资源硕士。
同样，EAE是西班牙人力资源总监协会（AEDRH）的创始合伙人和发起人，被认为是世界上30所最佳商学院之一（2014年拉丁美洲经济排名），并且是西班牙排名第二的商学院（ Merco排名2019）。
持续性评估
持续评估可以增强学习效果，并可以珍惜和奖励所完成的工作，学生可以边做边学，导师可以更好地监控学生的进度。
没有最终评估
学生通过持续评估系统传递不同的模块